La Universidad Nacional Multidisciplinaria Ricardo Morales Avilés, a través de la División de Talento Humano y la Unidad de Capacitación, realizó la presentación de apertura de los procesos de Evaluación del Clima Laboral y Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, iniciativas orientadas a conocer las condiciones del entorno de trabajo e identificar las competencias que requieren fortalecerse en el personal académico y administrativo.

La Evaluación del Clima Laboral permitirá conocer la percepción de las y los trabajadores sobre aspectos fundamentales como la comunicación interna, el liderazgo, las relaciones interpersonales, las condiciones laborales, el reconocimiento, la equidad y la satisfacción general. Este proceso busca identificar las fortalezas existentes y las oportunidades de mejora, generando información que contribuya a consolidar un ambiente de trabajo saludable, participativo y favorable para el cumplimiento de las responsabilidades institucionales.

Como parte de esta iniciativa, la recopilación de información se realizará mediante un cuestionario digital que contempla nueve dimensiones de análisis, todo esto bajo criterios de confidencialidad y anonimato, con el propósito de obtener resultados que permitan comprender la realidad laboral de las distintas dependencias, Recintos Universitarios, Centros Universitarios Regionales (CUR) y Extensiones Universitarias, facilitando la toma de decisiones sustentadas en evidencia.

De manera complementaria, el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación permitirá identificar y priorizar los conocimientos y habilidades que el personal necesita fortalecer, considerando las funciones que desempeña, los requerimientos de las jefaturas y los objetivos institucionales. El análisis abarcará competencias técnicas, digitales, gerenciales, interpersonales, normativas y relacionadas con la seguridad, la salud y el bienestar, cuyos resultados servirán de base para la elaboración del Plan Anual de Capacitación Institucional 2027.

El desarrollo de ambos procesos representa una oportunidad para fortalecer la gestión del talento humano, promover mejores condiciones de trabajo y orientar los recursos de capacitación hacia necesidades concretas. De esta manera, la UNMRMA avanza en la construcción de una institución más organizada, colaborativa y comprometida con el desarrollo de sus trabajadores, favoreciendo el desempeño de sus equipos y la calidad de los procesos académicos y administrativos al servicio de la comunidad universitaria.