La Comunicación Organizacional en el Entorno Laboral fue el tema abordado en el encuentro semanal de Formación Integral que realiza la Universidad Nacional Multidisciplinaria Ricardo Morales Avilés con su personal docente y administrativo, esta actividad se inscribe dentro del compromiso institucional de mejorar los procesos internos, fortalecer el trabajo en equipo y garantizar un clima organizacional saludable y eficiente. 

Durante el encuentro, se abordaron las distintas formas de comunicación en el entorno institucional, tales como la comunicación interpersonal, grupal, visual, no verbal y los canales digitales como el correo electrónico y las redes sociales. Además, se reflexionó sobre el papel de la comunicación como eje articulador para alcanzar los objetivos institucionales y mejorar la coordinación entre las distintas áreas. 

Uno de los ejes centrales fue la identificación de barreras comunes que afectan la comunicación interna, como la falta de planificación, el exceso de información o el uso inadecuado de canales. También se enfatizó la importancia de construir una cultura organizacional basada en la confianza, la claridad de los mensajes y la participación activa de todos los miembros de la comunidad universitaria. 

La jornada permitió a los asistentes comprender a profundidad la relevancia de la comunicación como un elemento estratégico en el desempeño institucional, más allá del simple intercambio de información. Asimismo, se resaltó la necesidad de desarrollar habilidades comunicativas en todos los niveles de la organización, promoviendo una escucha activa, empatía y la resolución constructiva de conflictos, pilares fundamentales para el fortalecimiento del trabajo colaborativo. 

Con estas acciones formativas, la Universidad Nacional Multidisciplinaria Ricardo Morales Avilés reafirma su compromiso con el desarrollo profesional de su equipo humano, reconociendo que la comunicación organizacional no solo es una herramienta de gestión, sino también un recurso transformador en la vida institucional. Al fomentar espacios de reflexión y aprendizaje como este, la universidad contribuye a consolidar una cultura organizacional más participativa, cohesionada y orientada al logro de sus objetivos estratégicos, reafirmando su misión de formar profesionales íntegros en un entorno laboral armonioso y comprometido con la excelencia.